Software para la gestión integral de talento profesional para RRHH y Laboral, así como trabajadores de la corporación.
Diseño en Adobe Photoshop, Adobe XD y Figma
Back ASP.NET WebForms – Front Bootstrap
2012 – Actualidad
Este proyecto lo trabajamos con un cariño especial ya que podíamos medir su impacto de forma inmediata. Trabajamos de la mano con las diferentes departamentos de la corporación RRHH, Laboral, Team Managers y también como usuarios de la herramienta. Junto con mi compañero tech lead, formamos un estupendo equipo en el que compartímos sinergias. Esto me permitió desarrollar capacidades como: la escucha, la empatía, conociendo las necesidades de las personas y juntos propusimos soluciones.
Entregar valor al negocio, a sus usuarios y a la compañía
Es imposible proponer una buena solución si no entendemos el problema. Búsqueda de porqués, investigación, preguntas… para entender. Con cada publicación entregamos valor al negocio, a sus usuarios y a la compañía.
Lo que conseguimos:
- Optimizamos procesos manuales y los automatizamos.
- Hicimos la comunicación más fluida entre los usuarios y los departamentos de RRHH y Laboral.
- Facilitamos el acceso a información clave y necesaria para los usuarios en un proceso de transparencia: Nóminas, contratos, protocolos, solicitud de permisos laborales, horarios de trabajo, datos personales, curriculum…
Entre las principales funcionalidades de esta app destaco:
Rol usuario
Edición y consulta de perfil personal.
Edición y consulta de perfil profesional.
Solicitud y consulta de permisos laborales retribuidos y no retribuidos: bajas, permisos médicos, asistencia a exámenes, vacaciones…
Consulta y descarga de contrato de trabajo, nóminas, condiciones especiales, información mutua, registro de horas.
Fichajes y control horario.
Consulta de plan de formación.
Consulta de equipos y organigrama.
Rol RRHH
Acceso y edición de toda la información de los usuarios.
Alta de nuevos técnicos en la empresa.
Lanzamiento, seguimiento y gestión de procesos selectivos.
Gestión de roles.
Gestión y control de permisos laborales.
Gestión y control de horarios.
Análisis de datos: Medición y gestión de niveles de contratación y gestión de personal.
Rol Laboral
Acceso y edición de toda la información de los usuarios.
Alta de nuevos técnicos en la empresa.
Gestión de contratos.
Gestión y control de nóminas.
Análisis de datos: Medición y gestión de niveles de contratación y gestión de personal.